Die Fachstelle Chancengleichheit / Gleichstellung berät und informiert die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Stadtverwaltung Winterthur über ihre Rechte als Angestellte und wie diese Rechte umgesetzt werden können.

Wer sind wir?

Mitarbeitende der Fachstelle Chancengleichheit / Gleichstellung:
Neşe Çetinkaya                  Tel. + 41 52 267 53 58
Dominique Dieth                 Tel. + 41 52 267 53 54

Lindstrasse 4
Postfach 126
CH-8402 Winterthur

Fax: + 41 52 267 51 80
e-mail: bfg@who-needs-spam.win.ch

Was machen wir?

Die Fachstelle Chancengleichheit / Gleichstellung ist verwaltungsintern tätig. Es...

...initiiert und begleitet Gleichstellungsprojekte
zur Förderung von Arbeitsbedingungen, welche die Gleichstellung unterstützen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienarbeit für Frauen und Männer ermöglichen, z.B. Teilzeitarbeit auf Kaderstufe, Jobsharing

...bietet Weiterbildung an
und entwickelt massgeschneiderte Weiterbildungsangebote für Teams, Betriebe und Berufsgruppen und organisieren Seminare zu gender- und frauenspezifischen Fragen und unterstützt das Coaching von Führungsfrauen

...sensibilisiert und informiert
über die Rechte der Mitarbeitenden, über mögliche Diskriminierungen bei Anstellung, Lohneinstufung, Beförderung sowie über die Massnahmen, die zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann beitragen

...berät
Vorgesetzte und Mitarbeitende und bietet Unterstützung zur Konfliktlösung an

...vergibt subventionierte Krippenplätze
in der Arbeitgeberkrippe Chäferfäscht (öffnet neues Fenster) sowie in der Arbeitgeberkrippe Leuehöhli (öffnet neues Fenster) an die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Stadt Winterthur

Angestellte der Stadtverwaltung Winterthur können sich an die Fachstelle Chancengleichheit / Gleichstellung wenden, wenn sie beispielsweise folgende Themen beschäftigen:

• Personal- und Führungsfragen
• Neue Arbeitszeitmodelle(PDF, 608 KB)
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  Wenn sie ein Kind erwarten und nach dem Mutterschaftsurlaub Teilzeit weiterarbeiten möchten oder Fragen zu familienexterner Kinderbetreuung haben.
• Lohn
  Wenn sie das Gefühl haben, dass sie lohnmässig falsch eingereiht sind.
• Sexuelle Belästigung
  Wenn sie an Ihrem Arbeitsplatz belästigt werden und Unterstützung brauchen. Die Kampagne «Respekt hat Vortritt» hat zum Ziel, alle Mitarbeitenden und Lernenden der Stadtverwaltung zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu informieren und zu sensibilisieren.
• Standortbestimmung, Weiterbildung
  Wenn sie sich an Ihrer Arbeitsstelle unterfordert fühlen, weitere Entwicklungsmöglichkeiten suchen und dies mit uns besprechen möchten.